次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で
きるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和元年 10月１日～令和3年9月３０日までの２年間
２．内容
目標１：子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
●令和元年１０月～ 制度内容等について資料などにより社員に周知
●令和元年１１月～ 管理職を対象とした研修の実施
目標２：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を１０％以上にすること
女性社員・・・取得率を９０％以上にすること
＜対策＞
●令和元年１０月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
●令和元年１１月～ 育児休業の取得希望者を対象に個別面談の実施