お知らせ

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

2019年10月1日

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で
きるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和元年 10月1日~令和3年9月30日までの2年間

2.内容
  目標1:子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
<対策>
●令和元年10月~ 制度内容等について資料などにより社員に周知
●令和元年11月~ 管理職を対象とした研修の実施
目標2:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率を10%以上にすること
    女性社員・・・取得率を90%以上にすること
<対策>
 ●令和元年10月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
 ●令和元年11月~ 育児休業の取得希望者を対象に個別面談の実施

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