お知らせ

こんにちは！部屋バル管理部です。   最近は、またコロナの感染者数が増えつつあります。 良い知らせではないですが、世の中が経済を回そうとしている様子が伺えますね！     賃貸物件やお引っ越し需要も動き始め 弊社の管理物件でも人気なお部屋に空室が出ました‼️   １Fに所在しているのですが 玄関スペースが他に類を見ないほどの広さで 大切な自転車や、アウトドアグッズなどを保管できたり トレーニングなどの器具も置けるほどですので、ステイホームを楽しむための夢が広がる空間 ...

皆さんこんにちは！ 弊社でご紹介している大人気の、デリバリーサービス『Ubereats』を最大限活用した投資。 こちら非常に大好評をいただいております！ この投資は、民泊やレンタルスペースと非常に似ておりまして、自分がデリバリー業態のオーナーとなって、 代行会社に運営を任せ、収益を取っていくというビジネスモデルになります。 簡単に説明すると・・・ 1.初期費用30万円～でデリバリー飲食店のオーナーになれます！ 2.自分の好きな、やりたい飲食店を実現できます！ 3.毎月、しっかりと収益が入ってきます！ 4. ...

こんにちは！部屋バル管理部です。   緊急事態宣言が今日にも解除されますね！ 徐々にではありますが、経済が戻っていくことを願っております。   ただ、解除後も必ず第二波は来るものだと思い、今まで続けてきた除菌や手洗いうがいなどを怠らず ソーシャルディスタンスを守り、二次感染をみなさんで防いでいきましょう！！   そんな中、まだまだ自粛や行動制限を行われる方も多いと思います。   お部屋を内見したいけど、中々いけない。 そんな方向けに、部屋バルでは募集中の自社物件につ ...

こんにちは！ 部屋バル営業部です！ みなさん、リモート中のやる気の維持やコミュニケーションを取るのは難しくないでしょうか？ 今までは会社でやっていたので、困ったらすぐ相談できたり、休憩中には たわいのない話をして盛り上がったりとすぐ側に人がいるのといないのでは こんなにも違うのかと痛感しました。。 その中で、リモートでも働きやすいよう様々な企業が環境作りを支援しております！ 特に素晴らしい取り組みを上げます！ 従業員同士成果を評価し合い、報酬が入る なんと！！！！ しかもこれは、社内全員が閲覧でき第三者か ...

こんにちは！ 部屋バル営業部です！ みなさん、体調が悪くても今病院に行くのさえ躊躇しませんか？ 「コロナウイルスに感染するリスクが高くなりそう」 その心配が一番高いと思います。 また、病院での待ち時間も長かったりし大変ですよね。 そんな中、「デジタル病院」が注目を浴びております！ 「Uber（ウーバー）」の医療版として取り組んでいる企業があります！ そもそもUber（ウーバー）ってなに？ よく耳にするのは、「Ubereats（ウーバーイーツ）」ではないですか？ これは料理宅配サービスのことです。 では、「 ...

株式会社スリーアローズ（本社：東京都港区芝4-3-11　VORT三田駅前3階、代表取締役社長：長谷川　翔、以下：スリーアローズ）は新型コロナウイルス感染防止対策の一環として、2020年4月6日（月）から2020年5月6日（水）を適用期間とし、本社各部署に対して原則在宅勤務（フルリモートワーク）を行う方針を決定しましたので、お知らせ致します。 世界的にウイルスの感染が拡大している中、日本国内の状況も依然として予断を許さない状況が続いています。 スリーアローズは今後一定期間、原則オンラインでのコミュニケーショ ...

皆さんこんにちは。 スリーアローズ部屋バルの原田です。 本日は、今問題になっておりますコロナの影響について書きたいと思います。 弊社は、民泊・転貸を専門にしている仲介会社ですのでお客様から心配のお声を頂いたりすることが多いです。 ニュースではマイナスな情報ばかりです。 ですが！ 先を見据えて投資する方も非常に多いのが事実です。 特に、レンタルスペースは先月に比べて売上は上がっておりまして ご予約の目的として「コロナ対策として」の利用がかなり増えております。 ホスト様より頂いたご予約の声を一部上げます。 ・ ...

部屋バルのブログを開始いたしました。 最新の物件情報はもちろん様々な有益な情報を発信してまいります。 よろしくお願いいたします。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画 　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で きるようにするため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間　令和元年　10月１日～令和3年9月３０日までの２年間 ２．内容 　　目標１：子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。 ＜対策＞ ●令和元年１０月～　制度内容等について資料などにより社員に周知 ●令和元年１１月～　管理職を対象とした研修の実施 目標２：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 　　 ...